- Главная
- Вопрос: Является ли нарушением наличие в трудовом договоре более полной информации о структурном подразделении, чем в приказе о приеме (например, по трудовому договору - я торговый представитель в отделе продаж 3, в команде Северо-Западного региона), направления развития продаж, департамента по продажам. А в приказе о приеме на работу у меня указан только в разделе Департамент - Департамент по продажам, в разделе структурная единица - отдел продаж Действителен ли в этом случае приказ о приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Является ли нарушением наличие в трудовом договоре более полной информации о структурном подразделении, чем в приказе о приеме (например, по трудовому договору - я торговый представитель в отделе продаж 3, в команде Северо-Западного региона), направления развития продаж, департамента по продажам. А в приказе о приеме на работу у меня указан только в разделе Департамент - Департамент по продажам, в разделе структурная единица - отдел продаж Действителен ли в этом случае приказ о приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ