- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 125 ТК РФ, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна составлять не менее 14 календарных дней. При этом нет четкого указания: может ли эта часть состоять из дней, заработанных в прошлом периоде и дней, заработанных в текущем периоде, или же она должна состоять только из дней, заработанных в текущем периоде. Т.е., например, рабочий год работника с 24.11.2017 по 23.11.2018. В этот рабочий год он уже отгулял часть ежегодного отпуска, составляющую 14 дней (26.02.18-12.03.18), но эта часть состояла из 4 дней, которые были заработаны за период 2016-2017 и 10 дней заработанных за период 2017-2018 год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 125 ТК РФ, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна составлять не менее 14 календарных дней. При этом нет четкого указания: может ли эта часть состоять из дней, заработанных в прошлом периоде и дней, заработанных в текущем периоде, или же она должна состоять только из дней, заработанных в текущем периоде. Т.е., например, рабочий год работника с 24.11.2017 по 23.11.2018. В этот рабочий год он уже отгулял часть ежегодного отпуска, составляющую 14 дней (26.02.18-12.03.18), но эта часть состояла из 4 дней, которые были заработаны за период 2016-2017 и 10 дней заработанных за период 2017-2018 год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ