- Главная
- Вопрос: Работник устроился на работу 16.05.2017, т.е. получается его рабочий год 16.05.2017-15.05.2018. Он взял отпуска: за рабочий год 16.05.2017-15.05.2018: 03.05.2018-04.05.2018 - 2 дня. 04.06.2018-18.06.2018 - 14 дней. Теперь с 06.08.2018 по 19.08.2018 он хочет опять пройти на 14 календарных дней в отпуск. Какой рабочий год я должна указать в приказе на отпуск? Разделить приказ на 2 рабочих года 17-18 (2 дня) и 18-19 (12 дней)? Или взять эти 14 дней полностью я рабочего года 18-19, а оставшиеся 12 дней с 17-18 он потом отгуляет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работник устроился на работу 16.05.2017, т.е. получается его рабочий год 16.05.2017-15.05.2018. Он взял отпуска: за рабочий год 16.05.2017-15.05.2018: 03.05.2018-04.05.2018 - 2 дня. 04.06.2018-18.06.2018 - 14 дней. Теперь с 06.08.2018 по 19.08.2018 он хочет опять пройти на 14 календарных дней в отпуск. Какой рабочий год я должна указать в приказе на отпуск? Разделить приказ на 2 рабочих года 17-18 (2 дня) и 18-19 (12 дней)? Или взять эти 14 дней полностью я рабочего года 18-19, а оставшиеся 12 дней с 17-18 он потом отгуляет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ