- Главная
- Вопрос: 25 мая я вышла из декретного отпуска. Через месяц, 29 июня, меня вызвали в отдел кадров и попросили подписать числом выхода из декрета (25 мая) допсоглашение о том, что у меня изменился оклад (новый оклад уменьшился более чем на половину, и составляет 40% от предыдущего старого оклада). Изменение окладов произошло в сентябре 2015 г. (когда я находилась в декретном отпуске) на основании приказа "Об утверждении и введении в действие Положения о материальном стимулировании работников на основе ключевых показателей эффективности". До момента моего вызова в отдел кадров 29 июня, я не знала об изменениях условий труда, меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: 25 мая я вышла из декретного отпуска. Через месяц, 29 июня, меня вызвали в отдел кадров и попросили подписать числом выхода из декрета (25 мая) допсоглашение о том, что у меня изменился оклад (новый оклад уменьшился более чем на половину, и составляет 40% от предыдущего старого оклада). Изменение окладов произошло в сентябре 2015 г. (когда я находилась в декретном отпуске) на основании приказа "Об утверждении и введении в действие Положения о материальном стимулировании работников на основе ключевых показателей эффективности". До момента моего вызова в отдел кадров 29 июня, я не знала об изменениях условий труда, меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ