• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В Положение о премировании указано: "выплата премии производится по результатам исполнения должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование". Это пропорционально отработанному времени в периоде, за работу в котором премируется работник? Т.к. исполнять должностные обязанности можно только находясь на работе, а не в отпуске и на больничном? Периоды премирования установлены квартал и месяц, поэтому как должен рассчитываться размер премии пропорционально отработанному времени? - например, премия установлена 10 000 руб. и в 1 квартале работник не работал 10 дней в феврале с 01 по 10... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.