Вопрос: При гибком графике работы согласно статьи 102 и 104 ТК РФ работодатель обязан предоставить все часы для отработки? В связи с тем, что я отказываюсь проходить медицинский осмотр за свой счёт, меня пугают увольнением и говорят что уберут мне почти все рабочие часы. Каждый месяц сотрудникам предоставляют определённое количество часов и делят на всех. Законно ли будет с их стороны, если всем сотрудникам они поставят по 80-90 часов в месяц, а мне 20? Как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.