Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент ребенку еще нет 1,5. Головной офис находится в Москве, в нашем городе - обособленное подразделение. Руководством принято решение о закрытии нашего подразделения. Могут ли меня уволить в этом случае? Какова процедура увольнения, если таковое возможно? Какие у меня есть гарантии? Работающих сотрудников увольняют по соглашению сторон, за 2 месяца никого не уведомляли, выплаты будут производить только за 10 дней после увольнения. Меня, естественно, подобное не устраивает. Могу ли я потребовать увольнения по законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.