- Главная
- Вопрос: Заместитель директора казенного учреждения признан банкротом согласно положений ФЗ о банкротстве. Согласно закона о банкротстве, физлицо после признания банкротом и проведения процедуры реализации имущества в течение 3-х лет лишается права занимать руководящую должность в юридическом лице или принимать какое-либо участие в управлении юрлица. Подскажите, каким образом должна произойти процедура расторжения трудового договора? На основании какой статьи ТК? Или необходимо предложить работнику внутри организации должность не связанную с управлением учреждением? Что будет руководителю если он оставит заместителя на прежней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Заместитель директора казенного учреждения признан банкротом согласно положений ФЗ о банкротстве. Согласно закона о банкротстве, физлицо после признания банкротом и проведения процедуры реализации имущества в течение 3-х лет лишается права занимать руководящую должность в юридическом лице или принимать какое-либо участие в управлении юрлица. Подскажите, каким образом должна произойти процедура расторжения трудового договора? На основании какой статьи ТК? Или необходимо предложить работнику внутри организации должность не связанную с управлением учреждением? Что будет руководителю если он оставит заместителя на прежней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ