- Главная
- Вопрос: В организации привлекали к работе в выходной день. У работника пятидневка, 40-часовая неделя по 8 часов в день. Работа в выходной была сделана за 11 часов. Работодатель обещает оплатить только 8 часов (в приказе формулировка "оплатить за фактически отработанное время, но не более 8 часов"). На мой взгляд такая формулировка является нарушением, как и неоплата всего отработанного времени. Прошу разъяснить описанный случай и как действовать в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: В организации привлекали к работе в выходной день. У работника пятидневка, 40-часовая неделя по 8 часов в день. Работа в выходной была сделана за 11 часов. Работодатель обещает оплатить только 8 часов (в приказе формулировка "оплатить за фактически отработанное время, но не более 8 часов"). На мой взгляд такая формулировка является нарушением, как и неоплата всего отработанного времени. Прошу разъяснить описанный случай и как действовать в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ