Вопрос: В учреждении применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц и работой по утвержденному графику (не сменному). Возможно ли внесение изменений в утвержденный график работы в связи с производственной необходимостью в рамках нормы рабочего времени (например: перенос рабочей смены с воскресенья на понедельник)? Если возможно, то какие документы и в какие сроки должен оформить работодатель и ознакомить работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.