- Главная
- Вопрос: 21.12.17 у нас меняется директор, с ним заключается трудовой договор. 29.12.17 увольняются остальные сотрудники. В январе этого года этот директор становится единственным учредителем. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор, чтобы не выплачивать зарплату и не сдавать отчеты? Каким образом это сделать, грозят ли за это штрафные санкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: 21.12.17 у нас меняется директор, с ним заключается трудовой договор. 29.12.17 увольняются остальные сотрудники. В январе этого года этот директор становится единственным учредителем. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор, чтобы не выплачивать зарплату и не сдавать отчеты? Каким образом это сделать, грозят ли за это штрафные санкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ