- Главная
- Вопрос: Работодатель в приказном порядке утвердил на производстве график сменности о работе в праздничные дни на 2018 год (график сменности 3/1), я не согласна с данным приказом. В приказе не расписывалась и подала заявление в прокуратуру (совместно с другими работниками), то есть открыли трудовые споры с работодателем. И как нам сейчас правильно поступить, у нас на носу 23 февраля, вопрос наш с прокуратурой еще не решен (нет решения, идет разбирательство), надо ли нам выходить на работу 23 февраля или нет? Или мы пока ждем окончательного решения от прокуратуры и пока не работаем в праздник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Работодатель в приказном порядке утвердил на производстве график сменности о работе в праздничные дни на 2018 год (график сменности 3/1), я не согласна с данным приказом. В приказе не расписывалась и подала заявление в прокуратуру (совместно с другими работниками), то есть открыли трудовые споры с работодателем. И как нам сейчас правильно поступить, у нас на носу 23 февраля, вопрос наш с прокуратурой еще не решен (нет решения, идет разбирательство), надо ли нам выходить на работу 23 февраля или нет? Или мы пока ждем окончательного решения от прокуратуры и пока не работаем в праздник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ