- Главная
- Вопрос: Работают 4 сотрудника, суммированный учет рабочего времени, один день 14 часов с 8.30 до 24.00, второй день 8 часов с 24.00 до 8.30., затем 2 выходных дня. Работают во вредных условиях труда (учетный период - 3 месяца). При составлении годового графика, в первом квартале получается сверхурочная работа, а в последующих кварталах недоработка. При этом норма годовая соблюдена. Можно ли включать в годовой график запланированную сверхурочную работу и недоработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Работают 4 сотрудника, суммированный учет рабочего времени, один день 14 часов с 8.30 до 24.00, второй день 8 часов с 24.00 до 8.30., затем 2 выходных дня. Работают во вредных условиях труда (учетный период - 3 месяца). При составлении годового графика, в первом квартале получается сверхурочная работа, а в последующих кварталах недоработка. При этом норма годовая соблюдена. Можно ли включать в годовой график запланированную сверхурочную работу и недоработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ