- Главная
- Вопрос: В заявление об увольнении по собственному желанию, написанного и зарегистрированного в организации 22.12.2017, работник просит уволить его 05.01.2018, т.е. по истечении 14 дней. День увольнения выпадает на праздничный день. График работы у работника 2/2, где 2 дня по 12 часов в день работает, 2 дня отдыхает. Отдел кадров в организации работает по графику 5/2, где 5 дней работают по 8 часов в день, 2 дня (субботу, воскресенье) отдыхают, новогодние праздники они не работают. В какой день работодатель вправе уволить работника и произвести с ним полный расчет: в последний рабочий день перед праздниками, т.е. 29.12.2017; в первый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: В заявление об увольнении по собственному желанию, написанного и зарегистрированного в организации 22.12.2017, работник просит уволить его 05.01.2018, т.е. по истечении 14 дней. День увольнения выпадает на праздничный день. График работы у работника 2/2, где 2 дня по 12 часов в день работает, 2 дня отдыхает. Отдел кадров в организации работает по графику 5/2, где 5 дней работают по 8 часов в день, 2 дня (субботу, воскресенье) отдыхают, новогодние праздники они не работают. В какой день работодатель вправе уволить работника и произвести с ним полный расчет: в последний рабочий день перед праздниками, т.е. 29.12.2017; в первый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ