- Главная
- Вопрос: Работодатель практикует возлагать дополнительную работу временно отсутствующих работников на руководителей подразделений без доплаты, мотивируя это тем, что у руководителей зарплата и так больше, чем у специалистов. Есть подразделения, где числится по штату всего два человека (руководитель и специалист). При этом специалисту доплачивают за дополнительную работу на время отсутствия руководителя, а руководителю за время отсутствия специалиста - нет. Правомерны ли действия работодателя? Как вести себя в случае, если руководитель настаивает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Работодатель практикует возлагать дополнительную работу временно отсутствующих работников на руководителей подразделений без доплаты, мотивируя это тем, что у руководителей зарплата и так больше, чем у специалистов. Есть подразделения, где числится по штату всего два человека (руководитель и специалист). При этом специалисту доплачивают за дополнительную работу на время отсутствия руководителя, а руководителю за время отсутствия специалиста - нет. Правомерны ли действия работодателя? Как вести себя в случае, если руководитель настаивает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ