- Главная
- Вопрос: Учреждение с круглосуточным режимом работы. Есть сотрудник, который имеет основную ставку и еще работает по внутреннему совместительству. Рабочий день у него как у основного работника с 8.00 до 16.40, обеденный перерыв - 30 мин. В этот же день он должен выйти как совместитель. Необходимо ли ему устанавливать перерыв между основной работой и работой по совместительству - 30 минут? Совместительство у него на том же рабочем месте, добираться никуда не требуется, перерыв во время самого совместительства есть 30 минут (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Учреждение с круглосуточным режимом работы. Есть сотрудник, который имеет основную ставку и еще работает по внутреннему совместительству. Рабочий день у него как у основного работника с 8.00 до 16.40, обеденный перерыв - 30 мин. В этот же день он должен выйти как совместитель. Необходимо ли ему устанавливать перерыв между основной работой и работой по совместительству - 30 минут? Совместительство у него на том же рабочем месте, добираться никуда не требуется, перерыв во время самого совместительства есть 30 минут (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ