• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В нашей организации (бюджетная сфера) действует система эффективного контракта, в настоящий момент у нас внедряется система менеджмента качества, в рамках которой пересматриваются и заново утверждаются взамен старых должностные инструкции работников. Во всех трудовых договорах работников указаны их основные обязанности, без различного рода уточнений. Будет ли необходимым заключать с работниками дополнительные соглашения к их трудовым договорам в связи с утверждением новых должностных инструкций, особенно интересует то, что существенно их обязанности не поменяются, а скорее дополнятся и конкретизируются в новых должностных инструкциях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.