- Главная
- Вопрос: Можно ли предложение работодателя выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на рабочее место в удаленное подразделение в пределах одного города (Москва) без предоставления реального функционала (т.е. предоставление стула и стола без фактической работы) отнести к принуждению к увольнению по собственному желанию? Как это доказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Можно ли предложение работодателя выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на рабочее место в удаленное подразделение в пределах одного города (Москва) без предоставления реального функционала (т.е. предоставление стула и стола без фактической работы) отнести к принуждению к увольнению по собственному желанию? Как это доказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ