- Главная
- Вопрос: Все работники организации работают с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. Но есть работник, который работает с 14 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. во вредных условиях труда (но есть рабочие дни, в которые он работает меньше или больше описанного выше времени). Какую продолжительность рабочего времени (неполное или гибкое) следует указывать в трудовом договоре с данным работником? Правомерно ли не указывать в трудовом договоре с данным работником часы его работы, а просто указать, что он работает в режиме гибкого рабочего времени, и оплачивать его работу в соответствии с отработанным им временем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Все работники организации работают с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. Но есть работник, который работает с 14 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин. во вредных условиях труда (но есть рабочие дни, в которые он работает меньше или больше описанного выше времени). Какую продолжительность рабочего времени (неполное или гибкое) следует указывать в трудовом договоре с данным работником? Правомерно ли не указывать в трудовом договоре с данным работником часы его работы, а просто указать, что он работает в режиме гибкого рабочего времени, и оплачивать его работу в соответствии с отработанным им временем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ