- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель изменить систему оплаты труда, разделив зарплату, которая состояла только из должностного оклада на должностной оклад и премию. То есть размер должностного оклада будет уменьшен и новая заработная плата будет равна прежней только при сложении оклада и премии, а выплата премии будет зависеть от того, сколько часов в день работник уделял именно работе. При этом изначально согласно трудовым договорам установлена повременная оплата труда. Какие нормы запрещают или позволяют работодателю внести такие изменения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Может ли работодатель изменить систему оплаты труда, разделив зарплату, которая состояла только из должностного оклада на должностной оклад и премию. То есть размер должностного оклада будет уменьшен и новая заработная плата будет равна прежней только при сложении оклада и премии, а выплата премии будет зависеть от того, сколько часов в день работник уделял именно работе. При этом изначально согласно трудовым договорам установлена повременная оплата труда. Какие нормы запрещают или позволяют работодателю внести такие изменения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ