- Главная
- Вопрос: В государственном автономном учреждении штатный основной работник-женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла руководителю заявление о переводе ее в этой связи на неполный рабочий день (она хочет работать 4 часа вместо положенных восьми часов в день). Какие трудовым законодательством РФ предусмотрены основания для отказа руководителем данной работнице в переводе ее на неполный рабочий день, а вместо этого руководитель желает, чтобы данная работница ушла в декретный отпуск и не работала? Если такие основания и право имеется у руководителя, то просьба сослаться при ответе на статьи конкретного закона (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: В государственном автономном учреждении штатный основной работник-женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла руководителю заявление о переводе ее в этой связи на неполный рабочий день (она хочет работать 4 часа вместо положенных восьми часов в день). Какие трудовым законодательством РФ предусмотрены основания для отказа руководителем данной работнице в переводе ее на неполный рабочий день, а вместо этого руководитель желает, чтобы данная работница ушла в декретный отпуск и не работала? Если такие основания и право имеется у руководителя, то просьба сослаться при ответе на статьи конкретного закона (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ