- Главная
- Вопрос: Я работаю на государственном предприятии с 1 августа 2017 года. Нам предоставляют 44 дня ежегодного отпуска. В конце 2017 года составлялся график отпусков работников нашего предприятия. Я написала с 10.02.18 - отпуск на 16 дней, с 04.08.18 - отпуск на 28 дней. Решила, что 16 дней дополнительного отпуска я лучше получу денежной компенсацией (с 10 февраля). Сегодня в отделе кадров мне отказали, на основании того, что якобы нельзя получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск, если основной (28 дней) ещё не использован. Они утверждают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Я работаю на государственном предприятии с 1 августа 2017 года. Нам предоставляют 44 дня ежегодного отпуска. В конце 2017 года составлялся график отпусков работников нашего предприятия. Я написала с 10.02.18 - отпуск на 16 дней, с 04.08.18 - отпуск на 28 дней. Решила, что 16 дней дополнительного отпуска я лучше получу денежной компенсацией (с 10 февраля). Сегодня в отделе кадров мне отказали, на основании того, что якобы нельзя получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск, если основной (28 дней) ещё не использован. Они утверждают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ