- Главная
- Вопрос: 14.12.2017 я получила уведомление о предстоящем сокращении моей должности 16.02.2017. В связи с тем, что я нашла новую работу с условием выхода после новогодних праздников, 22.12.2017 я письменно обратилась к руководителю с просьбой о рассмотрении вопроса моем досрочном сокращении 09.01.2018, о чем было получено его письменное согласие. Могут ли в этом случае меня не сократить 09.01.2018 и должны ли в этом случае уведомить меня заранее и в каком порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: 14.12.2017 я получила уведомление о предстоящем сокращении моей должности 16.02.2017. В связи с тем, что я нашла новую работу с условием выхода после новогодних праздников, 22.12.2017 я письменно обратилась к руководителю с просьбой о рассмотрении вопроса моем досрочном сокращении 09.01.2018, о чем было получено его письменное согласие. Могут ли в этом случае меня не сократить 09.01.2018 и должны ли в этом случае уведомить меня заранее и в каком порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ