Вопрос: Работник с его согласия привлечен работодателем к работе в выходной день. Могут ли время прихода, ухода с рабочего места и продолжительность работы определяться самим работником? Оплата определяется в зависимости от отработанного времени (здесь понятно), а предоставление дополнительного оплачиваемого выходного (за 1 час отработанного времени)? Чем руководствоваться работнику и работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)