Вопрос: В организации прошли организационные изменения - смена собственника, закрытие структурного подразделения, в котором я работаю. Может ли работодатель расторгнуть со мной договор по части 9 статьи 77 ТК РФ, если я откажусь работать в новых условиях? Может ли он по собственной инициативе изменить условия работы по статье 74 ТК РФ, если мое место работы закрыто, а филиал остался только в Москве (хотя моя должность и структурное подразделение прописано в трудовом договоре)? Может ли работодатель меня подвести к увольнению по статье 77 ч. 9 ТК РФ, если я имею ребенка до 3-х лет? Я являюсь одиноким родителем по первому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.