• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать от работника написания заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если данный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков и, соответственно, не предоставить такой отпуск, если заявление не представлено? Я работаю в органе исполнительной власти Самарской области, график отпусков на 2018 год утвержден руководителем учреждения в конце 2017 года. Согласно графика с 29.01.2018 мне должен быть предоставлен отпуск на 5 календарных дней. До настоящего момента уведомления о начале отпуска я не получала, сотрудник отдела кадров потребовал написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.