Вопрос: ГИТ провела проверку работодателя. Проверкой установлено, что мне при принятии на работу установлен оклад (тарифная ставка) меньше предусмотренного штатным расписанием. Также выяснили, что моему коллеге-сменщику, принятого позже спустя полгода, на одноименной должности с одинаковой должностной инструкцией оклад установлен в соответствии с штатным расписанием. ГИТ не вынесла никаких предписаний работодателю, так как посчитала, что закон в этой ситуации не нарушен. Так ли это? Ранее на мои вопросы по этой проблеме отвечали, что это нарушение норм ТК РФ. А сейчас после проверки ГИТ и подтверждения фактов это перестало быть нарушением ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.