Вопрос: Работник 27.12.2017 написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просит работодателя уволить его 28.12.2017. Будет ли считаться "принуждением работника к труду" требование работодателя "об обязательной отработке 14 дней", если работник отказывается от отработки: по причине нецелесообразности продолжать работать у этого работодателя, т.к. им уже принято решение об увольнении, время на отработку он планирует использовать для себя рентабельно, в частности, для поиска нового места работы; по причине необходимости выхода его 09.01.2018 на новое место работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.