Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник отработал в свой выходной день с его согласия и по приказу учреждения. По желанию работника ему предоставлен другой день отдыха в другом месяце, а работа в выходной день оплачена в одинарном размере. Подлежит ли день отдыха в другом месяце оплате? Как отразить в табеле учета рабочего времени данный день? Должна ли сохранится заработная плата за месяц, в котором работник берет день отдыха, в объеме как за полный отработанный месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Работник отработал в свой выходной день с его согласия и по приказу учреждения. По желанию работника ему предоставлен другой день отдыха в другом месяце, а работа в выходной день оплачена в одинарном размере. Подлежит ли день отдыха в другом месяце оплате? Как отразить в табеле учета рабочего времени данный день? Должна ли сохранится заработная плата за месяц, в котором работник берет день отдыха, в объеме как за полный отработанный месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ