- Главная
- Вопрос: Работаю в детском саду. Согласно ТК РФ женщины на Крайнем Севере должны работать не более 36 часов в неделю. Работодатель установил график сменности утро-вечер по 6 часов, плюс отрабатывать на других группах недостающие 6 часов, т.е. один день в неделю приходится работать 12 часов. Часто на неделе отрабатывать негде и эти часы копятся. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать недостающие часы в следующем месяце, либо в этом же месяце 4 и более дня подряд по 12 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Работаю в детском саду. Согласно ТК РФ женщины на Крайнем Севере должны работать не более 36 часов в неделю. Работодатель установил график сменности утро-вечер по 6 часов, плюс отрабатывать на других группах недостающие 6 часов, т.е. один день в неделю приходится работать 12 часов. Часто на неделе отрабатывать негде и эти часы копятся. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать недостающие часы в следующем месяце, либо в этом же месяце 4 и более дня подряд по 12 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ