- Главная
- Вопрос: Трудовой договор заключен на "период отсутствия основного работника". Он находится на длительном больничном, и выходить не собирается. Сейчас решили сократить всех охранников, но хотят заставить уволиться по соглашению сторон. После отказа подписать соглашение, припугнули, что сумеют "провести" так, будто основной работник вышел, и трудовой договор будет расторгнут. Смогу ли я в таком случае обратится в трудовую инспекцию, если точно знаю, что человек на работу не выходил (тяжелая болезнь)? Нужно мне как-то это доказывать, или для проверки достаточно моего заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Трудовой договор заключен на "период отсутствия основного работника". Он находится на длительном больничном, и выходить не собирается. Сейчас решили сократить всех охранников, но хотят заставить уволиться по соглашению сторон. После отказа подписать соглашение, припугнули, что сумеют "провести" так, будто основной работник вышел, и трудовой договор будет расторгнут. Смогу ли я в таком случае обратится в трудовую инспекцию, если точно знаю, что человек на работу не выходил (тяжелая болезнь)? Нужно мне как-то это доказывать, или для проверки достаточно моего заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ