- Главная
- Вопрос: Работник сверхурочно отработал 16 часов в месяц, при этом он изъявил желание взять 1 день дополнительного отдыха и за 8 часов получил денежную компенсацию. При подсчете сверхурочных часов в год получилось, что ему оплатили - 116 часов в год плюс 8 часов ему компенсировали предоставлением дополнительного выходного дня. Будет ли это нарушением ст. 99 ТК РФ, т.к. фактически он отработал сверхурочно 124 часа? Нужно ли оформлять дополнительный выходной приказом по предприятию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Работник сверхурочно отработал 16 часов в месяц, при этом он изъявил желание взять 1 день дополнительного отдыха и за 8 часов получил денежную компенсацию. При подсчете сверхурочных часов в год получилось, что ему оплатили - 116 часов в год плюс 8 часов ему компенсировали предоставлением дополнительного выходного дня. Будет ли это нарушением ст. 99 ТК РФ, т.к. фактически он отработал сверхурочно 124 часа? Нужно ли оформлять дополнительный выходной приказом по предприятию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ