- Главная
- Вопрос: Я работал в часть новогодних праздников, точнее: 03.01-10.01. Оплату произвели одинарную и сказали, что могу использовать неоплачиваемый отгул. По ст. 153 ТК РФ не совсем понятна формулировка про оплату: написано оплата двойная, либо по согласию сотрудника одинарная, но плюс неоплачиваемый день отдыха. Какой смысл в этом дне отдыха, если он не оплачивается, ведь за свой счёт и так в любое время можно взять, а одинарная оплата за работу в выходной не выгодна? Каким образом должно было быть получено мое согласие на одинарную оплату+отгул без оплаты? Ответ отдела кадров на мои вопросы: вам оплатят одинарную и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Я работал в часть новогодних праздников, точнее: 03.01-10.01. Оплату произвели одинарную и сказали, что могу использовать неоплачиваемый отгул. По ст. 153 ТК РФ не совсем понятна формулировка про оплату: написано оплата двойная, либо по согласию сотрудника одинарная, но плюс неоплачиваемый день отдыха. Какой смысл в этом дне отдыха, если он не оплачивается, ведь за свой счёт и так в любое время можно взять, а одинарная оплата за работу в выходной не выгодна? Каким образом должно было быть получено мое согласие на одинарную оплату+отгул без оплаты? Ответ отдела кадров на мои вопросы: вам оплатят одинарную и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ