- Главная
- Вопрос: Что делать работодателю, если работник отказывается подписывать уведомление о его сокращении? Можно ли перенести дату увольнения по сокращению на более поздний срок? При этом процедуру сокращения следует ли повторить заново и предупредить работника за 2 месяца? По каким причинам можно перенести дату увольнения? Действия работодателя в случае отказа работника в получении им трудовой книжки? Уведомлять сотрудника о его сокращении работодатель обязан на рабочем месте работника, в кабинете отдела кадров или работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Что делать работодателю, если работник отказывается подписывать уведомление о его сокращении? Можно ли перенести дату увольнения по сокращению на более поздний срок? При этом процедуру сокращения следует ли повторить заново и предупредить работника за 2 месяца? По каким причинам можно перенести дату увольнения? Действия работодателя в случае отказа работника в получении им трудовой книжки? Уведомлять сотрудника о его сокращении работодатель обязан на рабочем месте работника, в кабинете отдела кадров или работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ