- Главная
- Вопрос: В нашей организации установлено суммарный учет рабочего времени при гибком режиме графика работы. Если при суммированном учете рабочего времени работодатель может включить праздничные и выходные дни в норму, должен ли он при расчете сверхурочных вычитать эти часы из фактически отработанных? Сверхурочные рассчитываются от внутренней нормы установленной в организации или от нормы в производственном календаре? Если норма организации соответствует норме производственного календаря и не включает праздничные дни, нужно ли вычитать отработанные праздники при подсчете сверхурочных часов? В случае, если сотрудник по собственному желанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В нашей организации установлено суммарный учет рабочего времени при гибком режиме графика работы. Если при суммированном учете рабочего времени работодатель может включить праздничные и выходные дни в норму, должен ли он при расчете сверхурочных вычитать эти часы из фактически отработанных? Сверхурочные рассчитываются от внутренней нормы установленной в организации или от нормы в производственном календаре? Если норма организации соответствует норме производственного календаря и не включает праздничные дни, нужно ли вычитать отработанные праздники при подсчете сверхурочных часов? В случае, если сотрудник по собственному желанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ