- Главная
- Вопрос: В моем трудовом договоре (эффективный контракт) прописан размер зарплаты, включая надбавку как молодому специалисту. Указанная надбавка по отрасли установлена Постановлением Правительства субъекта РФ, а также дублируется в Положении об оплате труда моего работодателя. В постановление в настоящий момент внесены изменения, понятие молодого специалиста трактуется иначе, было ведено новое требование - трудоустройство в течение года после получения диплома, я же устроилась лишь по прошествии 1 года и 10 месяцев. Вправе ли работодатель отменить мне надбавку и тем самым уменьшить размер моей заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: В моем трудовом договоре (эффективный контракт) прописан размер зарплаты, включая надбавку как молодому специалисту. Указанная надбавка по отрасли установлена Постановлением Правительства субъекта РФ, а также дублируется в Положении об оплате труда моего работодателя. В постановление в настоящий момент внесены изменения, понятие молодого специалиста трактуется иначе, было ведено новое требование - трудоустройство в течение года после получения диплома, я же устроилась лишь по прошествии 1 года и 10 месяцев. Вправе ли работодатель отменить мне надбавку и тем самым уменьшить размер моей заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ