- Главная
- Вопрос: Могут ли уволить беременную сотрудницу, если она работает по срочному трудовому договору (сроком до пяти лет, никого не замещает)? Работодатель прислал телеграмму о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 2 части 1 статья 77 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Вопрос: Могут ли уволить беременную сотрудницу, если она работает по срочному трудовому договору (сроком до пяти лет, никого не замещает)? Работодатель прислал телеграмму о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 2 части 1 статья 77 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ