- Главная
- Вопрос: Сотрудница перестала ходить на работу без объяснения причин. По результатам проверки был издан приказ об увольнении. Спустя некоторое время сотрудница прислала справку о постановке на учёт в женской консультации в связи с беременностью. Согласно справке, в момент совершения прогула беременности ещё не было, но в момент издания приказа об увольнении - была. Правомерны ли действия работодателя по увольнению либо ему необходимо отменить приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница перестала ходить на работу без объяснения причин. По результатам проверки был издан приказ об увольнении. Спустя некоторое время сотрудница прислала справку о постановке на учёт в женской консультации в связи с беременностью. Согласно справке, в момент совершения прогула беременности ещё не было, но в момент издания приказа об увольнении - была. Правомерны ли действия работодателя по увольнению либо ему необходимо отменить приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ