- Главная
- Вопрос: При ликвидации работнику полагается выплата в размере средней заработной платы и выходное пособие, возможна также выплата заработной платы и за третий месяц. А если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, при увольнении мне придется выбирать между выплатами заработной платы за 2 и 3 месяц, и пособием по уходу за ребенком до 1.5? Или я могу получить выше указанные выплаты, а уже потом передо мной встаёт выбор или пособие по безработице, или получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: При ликвидации работнику полагается выплата в размере средней заработной платы и выходное пособие, возможна также выплата заработной платы и за третий месяц. А если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, при увольнении мне придется выбирать между выплатами заработной платы за 2 и 3 месяц, и пособием по уходу за ребенком до 1.5? Или я могу получить выше указанные выплаты, а уже потом передо мной встаёт выбор или пособие по безработице, или получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ