- Главная
- Вопрос: Я беременна, срок 28 недель, и меня увольняют в связи с выходом на работу основного сотрудника. Вызвали в отдел кадров подписать уведомление об увольнении, а потом по телефону сообщили, что отправляют в отпуск. Не понимаю свой статус на данный момент, то ли я уволена, то ли еще в отпуске. В организации через неделю освобождается вакантная ставка, работодатель меня брать не хочет, хотя по закону обязан предложить все имеющиеся варианты. Правомерно ли это? Каковы должны быть мои действия? Ведь я могу остаться без выплаты декретных (больничного) и пособия на ребенка до 1,5 лет-а это совсем не малые суммы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Я беременна, срок 28 недель, и меня увольняют в связи с выходом на работу основного сотрудника. Вызвали в отдел кадров подписать уведомление об увольнении, а потом по телефону сообщили, что отправляют в отпуск. Не понимаю свой статус на данный момент, то ли я уволена, то ли еще в отпуске. В организации через неделю освобождается вакантная ставка, работодатель меня брать не хочет, хотя по закону обязан предложить все имеющиеся варианты. Правомерно ли это? Каковы должны быть мои действия? Ведь я могу остаться без выплаты декретных (больничного) и пособия на ребенка до 1,5 лет-а это совсем не малые суммы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ