• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: По оплате работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере, если работник берет день отдыха за работу в выходной день с оплатой в одинарном размере с предоставлением выходного дня, как измениться заработная плата в месяце в котором предоставлен выходной? Т.е. если месячная норма сентября 168 ч - оклад 30 000 руб. Предоставлен выходной день. Норма 160 ч и оклад соответственно стал 28571 руб. Должен ли сохраняться оклад в 30 000 руб. или он пересчитывается за минусом дня отдыха. Иначе получается законодатели лишили работника оплаты в выходной день. Выбрав двойную оплату работник в плюсе два дня, выбрав одинарную оплату и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.