• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о выходе на работу с 01.02.2018 на неполное рабочее время. При приеме на работу данной сотруднице был установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск 3 дня. В настоящее время в соответствии со ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени не допускается, соответственно с момента выхода на неполное рабочее время сотрудница не имеет права на дополнительный отпуск. Необходимо ли в этом случае уведомлять сотрудницу за 2 месяца об изменении условий трудового договора в части изменения дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.