- Главная
- Вопрос: Может ли единоличный исполнительный орган передать свои полномочия иному лицу для подписи приказов, трудовых договоров и иных нормативных документов. Иное лицо не является работником данной организации. Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Пример: Сторонняя организация занимается ведением кадрового делопроизводства. Есть соответствующий договор на оказание услуг. Заказчик в лице управляющего - индивидуального предпринимателя хочет передать свои полномочия по подписанию внутренних приказов, трудовых договоров на работника организации исполнителя, которые оказывают услуги по ведению кадрового делопроизводства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Может ли единоличный исполнительный орган передать свои полномочия иному лицу для подписи приказов, трудовых договоров и иных нормативных документов. Иное лицо не является работником данной организации. Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Пример: Сторонняя организация занимается ведением кадрового делопроизводства. Есть соответствующий договор на оказание услуг. Заказчик в лице управляющего - индивидуального предпринимателя хочет передать свои полномочия по подписанию внутренних приказов, трудовых договоров на работника организации исполнителя, которые оказывают услуги по ведению кадрового делопроизводства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ