- Главная
- Вопрос: Преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2016 года, с 1 сентября 2017 года она вышла на работу на неполный рабочий день, с января месяца она уходит в ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, т.к. не брала отпуск перед отпуском по беременности и родам, а решила пойти в отпуск сейчас. За какой период ей должны начислить отпускные? Должен ли был специалист по кадрам отправить ее в ежегодный отпуск до ухода в по беременности и родам, или это личное дело работника уходить в ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам или после? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2016 года, с 1 сентября 2017 года она вышла на работу на неполный рабочий день, с января месяца она уходит в ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, т.к. не брала отпуск перед отпуском по беременности и родам, а решила пойти в отпуск сейчас. За какой период ей должны начислить отпускные? Должен ли был специалист по кадрам отправить ее в ежегодный отпуск до ухода в по беременности и родам, или это личное дело работника уходить в ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам или после? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ