- Главная
- Вопрос: Может ли считаться оплата труда педагога, фактическая учебная нагрузка которого больше нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, его должностным окладом? Например, педагог фактически работает с учебной нагрузкой 20 ч, вместо 18 (нормативной). Каким образом ему будут производиться начисления надбавок стимулирующего, компенсирующего характера, надбавки за стаж работы и т.д.? Из расчета его оплаты труда за 20 ч учебной нагрузки или из расчета должностного оклада педагога с нормативной нагрузкой 18 ч в неделю, исходя из номенклатуры должностей и штатным расписанием данного образовательного учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: Может ли считаться оплата труда педагога, фактическая учебная нагрузка которого больше нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, его должностным окладом? Например, педагог фактически работает с учебной нагрузкой 20 ч, вместо 18 (нормативной). Каким образом ему будут производиться начисления надбавок стимулирующего, компенсирующего характера, надбавки за стаж работы и т.д.? Из расчета его оплаты труда за 20 ч учебной нагрузки или из расчета должностного оклада педагога с нормативной нагрузкой 18 ч в неделю, исходя из номенклатуры должностей и штатным расписанием данного образовательного учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ