- Главная
- Вопрос: У работника есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 5 дней. Данный отпуск он не использовал в рабочих периодах 2015-2016 и 2016-2017. В 2018 году собирается взять 5 дней дополнительного отпуска за рабочий период 2015-2016 г. Есть мнение, что дополнительный отпуск дается только с основным и отдельно его взять нельзя. Можно ли брать дополнительный отпуск без привязки к основному отпуску, даже к одному дню? Какое есть законное обоснование? Можно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Какое законное обоснование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: У работника есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 5 дней. Данный отпуск он не использовал в рабочих периодах 2015-2016 и 2016-2017. В 2018 году собирается взять 5 дней дополнительного отпуска за рабочий период 2015-2016 г. Есть мнение, что дополнительный отпуск дается только с основным и отдельно его взять нельзя. Можно ли брать дополнительный отпуск без привязки к основному отпуску, даже к одному дню? Какое есть законное обоснование? Можно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Какое законное обоснование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ