- Главная
- Вопрос: С 01 января 2018 г. внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с которым работники сменили наименование должности и наименование подразделения, но рабочее место не меняли. Нужно ли проводить данной категории работников СОУТ? На предыдущем рабочем месте были вредные условия труда, но новое место без СОУТ. Можно ли выплачивать компенсацию за вредные условия труда с момента утверждения штатного расписания (01.01.2018) до даты подписания отчета о СОУТ (вредные производственные факторы будут выявлены в случае проведения СОУТ). Необходимо ли проведение СОУТ рабочих мест, если подразделение переехало из одного здания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: С 01 января 2018 г. внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с которым работники сменили наименование должности и наименование подразделения, но рабочее место не меняли. Нужно ли проводить данной категории работников СОУТ? На предыдущем рабочем месте были вредные условия труда, но новое место без СОУТ. Можно ли выплачивать компенсацию за вредные условия труда с момента утверждения штатного расписания (01.01.2018) до даты подписания отчета о СОУТ (вредные производственные факторы будут выявлены в случае проведения СОУТ). Необходимо ли проведение СОУТ рабочих мест, если подразделение переехало из одного здания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ