- Главная
- Вопрос: 01.01.2017 г. было выдано уведомление о реорганизации учреждения и о изменении существенных условий труда. В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации реорганизация не является основанием для досрочного прекращения трудового договора. Согласно п. 6 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения. В случае отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просьба сообщить об этом специалисту по кадрам до 01.12.2017 г. С 01.01.2018 г. пришло новое штатное расписание, где сокращена 1 ставка до 0,75 ставки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: 01.01.2017 г. было выдано уведомление о реорганизации учреждения и о изменении существенных условий труда. В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации реорганизация не является основанием для досрочного прекращения трудового договора. Согласно п. 6 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией учреждения. В случае отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просьба сообщить об этом специалисту по кадрам до 01.12.2017 г. С 01.01.2018 г. пришло новое штатное расписание, где сокращена 1 ставка до 0,75 ставки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ