- Главная
- Вопрос: У сотрудников суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Норма на 2018 год рассчитана таким образом, что не возникает переработок и недоработок. Сотрудник решил уволиться в январе 2018 (т.е. до окончания учетного периода), с 1 января по дату увольнения у него возникает переработка. Должны ли мы ее оплачивать? Работодателем график на год был составлен корректно и переработок не образовывалось. Можно ли признать эту переработку не по вине Работодателя и не оплачивать? Сотрудник решил уволиться в январе 2018 (т.е. до окончания учетного периода), с 1 января по дату увольнения у него возникает недоработка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Вопрос: У сотрудников суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Норма на 2018 год рассчитана таким образом, что не возникает переработок и недоработок. Сотрудник решил уволиться в январе 2018 (т.е. до окончания учетного периода), с 1 января по дату увольнения у него возникает переработка. Должны ли мы ее оплачивать? Работодателем график на год был составлен корректно и переработок не образовывалось. Можно ли признать эту переработку не по вине Работодателя и не оплачивать? Сотрудник решил уволиться в январе 2018 (т.е. до окончания учетного периода), с 1 января по дату увольнения у него возникает недоработка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ