Вопрос: Может ли организация ввести почасовую тарифную ставку при пятидневной рабочей неделе с двумя плавающими выходными? При режиме работы пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными имеет ли работодатель право не указывать в какие конкретно дни сотрудник отдыхает, а, например ежемесячно устанавливать график работы на месяц, и согласно этому графику сотрудники работают и отдыхают (и прописать это в ПВТР). Может ли при почасовой тарифной ставке работать ежедневно разное количество часов? Имеет ли смысл при таком режиме работы и почасовой тарифной ставке вводить суммированный учет рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.